互联网医院建设遵循一个原则:在给患者带来便捷的同时,医疗的质量和安全不能下降。2018年5月8日上午,银川市大数据管理服务局与市卫生计生委联合召开发布会,宣布银川互联网医院监管平台正式上线运行。互联网诊疗平台的运营合规性、医院资质、医生信息备案,诊疗行为中的在线问诊、分诊、开具处方、会诊、病历书写、药品配送等核心业务都将通过“自动核查预警+人工干预方式”进行实时监督和管控。自2017年银川正式开展“互联网+医疗健康”事业,好大夫、丁香园等多家全国知名互联网医疗企业入驻银川,北上广等地的优秀医生也纷纷加入开展多点执业。截至2018年5月初,银川市的互联网医疗企业已达到29家,企业集群初步形成。如何加强对互联网医院的监管,保证互联网医院线上诊疗的安全与合法性,满足互联网医院政策制度的要求,成为实际面临的问题。为此,银川市政府创新监管模式,运用信息化手段搭建互联网医院监管平台,对互联网医院进行全过程、全方位、全自动在线实时监管。从“智慧医疗”数据平台建设整合与调用、五级医疗体系规划与建设到“互联网+医疗”企业集聚、打造“互联网+医疗”基地,银川互联网医疗发展的每一进程,北大医信都深度参与其中。依托自身专业的技术能力、客户基础及北大医疗丰富的医疗资源,在银川市政府、市大数据管理服务局、市卫生计生委的指导下,北大医信参与了银川市互联网医院平台的设计与开发工作,共同打造出银川互联网医院监管平台。银川市大数据局局长王川表示,互联网医院监管平台是银川线上监管模式的突破与创新。他指出,结合互联网诊疗行为网上留痕特征,通过反复研究与论证,互联网医院监管平台从医疗、医保和医药三方面对互联网医院业务进行监管。事前提醒、事中控制、事后追溯实现了全过程监管,强大的数据覆盖实现了数据-角色-业务全方位监管,大数据和医疗知识图谱等技术,实现对医疗行为、用药合理性、诊疗水平、医疗花费等重新组合和定义,并设定不同的阈值,达到了自动化智能监管与预警。王川强调,监管的目的是为了促进互联网医院健康、快速的发展。未来,银川互联网医院监管平台将进一步明确行为边际、强化责任、提高监管能力、扩大监管范围。银川市卫生计生委副主任雷静表示,“互联网+医疗健康”作为新生事物,要确保群众的健康安全和数据信息安全,监管尤为重要。利用互联网医院监管平台,银川市卫生计生部门会对互联网医疗机构实行线上、线下相结合的监管模式,在事前和准入监管、事中监管、事后管理等方面,进行全方位的监管。北大医信区域医卫信息系统产品部副总经理柳春杨指出,监管平台从2017年年底试运行开始,到2018年5月初,已对接签约机构14家,对各互联网医院已开展业务数据全程跟踪查验。同时,对于申请中的互联网医院提前进行数据整合的开发调试,指导新加入的互联网医院完善数据记录,并在业务合规性,易用性方面逐步完善和提高。由于各家互联网医院平台是陆陆续续开展业务,每家各有不同,业务平台采用了不同的架构和服务模型,互联网医院监管平台需要实时监管各个互联网医院的业务,必然要求监管平台本身高性能、高并发,对应于医疗数据,必须满足安全、隐私保护的需求,同时还要保障数据交换平台的灵活性和可扩展性,能够适应不断变化、新增的业务功能。首先,为了保障可以实现全数据监管,要求所有互联网医院把互联网医院数据服务器部署在银川大数据中心,便于统一执行数据管理。其次,为了提高数据的采集质量,监管平台中心提供完整的接口数据质量评估体系,同时建立完善的数据监控机制,对互联网医院数据上传的情况(按接口分类的上传数量、上传成功率、质量评估结果等)进行综合展示。其要求主要包括:(1)对应高性能,采用自动扩展的微服务架构,将数据接入、校验、处理、分析及展示分离成单独服务并有机组织在一起。通过内部的性能监控机制实现服务的自动部署和动态扩展。数据整合的中心节点采用流程驱动的方式把这些在一个数据交换流程中不同的数据处理功能进行连接,能够实现业务规则的可视化建模和业务过程的可视化运行监控。(2)加入智能监管。也就是针对不同的监管数据和监管要求,系统定义灵活的监管项目,监管人员可以根据监管办法的更新对监管项和判断阈值进行控制达到快速响应的效果。数据采集、合规检查、界面展示采用不同的服务进行对应,可以根据需要调整服务吞吐量,满足实时、自动、全方位的监控要求。(3)基于大数据的分析模型。互联网医院监管平台运用大数据和医疗知识图谱等技术,实现对医疗真实性、医疗行为、用药合理性、诊疗水平、医疗花费等重新组合和定义,并设定不同的阈值,以达到合规诊断、合理用药等自动化智能监管与预警。(4)安全监管,安全也是监管平台的重中之重。银川市互联网医院监管平台的整体信息系统信息安全设计,是针对系统内部业务需求的有关信息、与外部交换的业务信息,以及向社会发布的服务信息所面临的和潜在的安全风险。结合对需要保护的各类信息进行分析,综合考虑系统可接受的风险程度,制定与各类信息系统安全需求相应的安全目标,建立实现安全目标的安全模型和信息安全保护体系,达到风险、安全与投资的最佳平衡。延伸阅读丁香园互联网医院:监管平台上线很及时丁香园政府事务部西北区总监朱波表示,监管平台上线很及时。2017年3月19日银川市政府集中举行签约互联网医院仪式之后,银川的互联网医疗一直受到国内媒体的持续关注,同样也包括制定互联网医疗政策与监管的制度。互联网医院监管平台上线,也给国家卫健委在全国范围内铺开提供了试点经验。“我们对监管平台积极配合,安排专人对接,全部数据无死角接入。”朱波说。丁香园作为一家以数据驱动,赋能医患为核心的互联网医疗公司,主动接受监管,提前融入监管思维。他认为,监管平台的上线,是提高服务质量的良好契机。事实上,在该监管平台上线之前,丁香互联网医院已经做了大量质量审核把关工作。首先是严控医生质量,分三步考量医生能力。第一步,定向邀请医生加入。大部分医患沟通平台,只要是医生都可以上来注册。我们认为不是所有的医生都具备远程咨询或诊疗的能力,所以只邀请我们认可的医生为患者提供服务。第二步,邀请后,在医生提供服务前要考试。通过发一些模拟问题,医生回答后,我们来判断医生回答的质量。第三步,通过考试后,在医生提供服务过程中,也会密切关注医生回复用户问题的过程。为了公平起见,我们还邀请了高年资的三甲医院医生组成评审团,对平台上的问题回答进行“同行评议”。同时,还有一个不合适医生的清退机制,让能者上、差者下。目前,丁香互联网医院平台上的医生总计服务时长近50万个小时,好评率在97%以上。丁香互联网医院在诊前和诊后慢病管理、人工智能领域都做了不少工作。比如在诊前的患者教育、健康科普方面,2017年,丁香互联网医院平台上的丁香医生健康科普文章获得了31.7亿次的阅读量。两会期间,有全国人大代表专门向国家谏言,提高国民健康素养被写入了国民发展计划。“我相信未来,在银川市委、市政府的坚强领导下,在卫健委、大数据局的亲切关怀下,以监管平台上线为契机,银川的互联网医疗产业会蓬勃发展,集群效应、马太效应会越来越明显。丁香园也会竭尽所能、全力支持。”朱波说。小苹果加入互联网监管平台以来,受益良多“自从加入银川互联网医院监管平台以来,我们深刻感受到与监管平台共同快速成长。”小苹果昆育互联网医院创始人路博坦言。银川小苹果昆育互联网医院是土生土长的银川互联网医疗公司。它是一家以妇儿为核心的互联网医院,集团建立了中国第一家儿科医生集团——小苹果儿科,依托优质医生资源并成功建立了线上轻问诊平台“儿医答”“孕医答”,并与多家顶尖母婴平台合作服务于数千万的女性和儿童。一直以来,无论是做互联网医疗,还是做实体医疗机构,路博都非常关注医疗安全。他深知医疗安全的重要性,医疗安全无小事,如何把医疗风险降到最低是他持之以恒追求的目标。在此过程中,路博除了不断强化内部员工及平台上的医生安全意识并完成相关的培训外,还积极与银川市大数据局监管平台密切合作,完善相关的数据对接、规章制度,以及规范化的操作。“尤其是我们非常感谢银川大数据局运用信息化手段从事前提醒、事中控制、事后追溯三个方面对互联网医院进行创新监管,保证互联网医院线上诊疗的安全合法性。让我们运营互联网医院也更加踏实并且有章可循。”路博表示,目前小苹果昆育互联网医院在事前提醒方面,已经实时更新监管互联网医院的运营合规性备案信息,对于上线医生会在监管平台进行医生备案并录入医生相关职称等17个指标,确保各互联网医院合规有序地开展医疗经营活动。在事中控制上,小苹果昆育互联网医院在线问诊、处方、转诊等核心业务会实时上传监管平台,监管平台会定期抽取处方进行分析,并将审核结果反馈给小苹果昆育互联网医院,帮助小苹果昆育互联网医院去修正一些异常的医疗行为。在事后追溯上,由于每个医疗环节都有留痕,小苹果昆育互联网医院可以通过平台数据很快找到相应环节并进行相应的分析和处理。同时,银川大数据局还定期组织相关互联网医疗企业的座谈和分享会,通过经验交流和方向指导帮助小苹果昆育互联网医院不断完善和优化。
接下来我们通过该模型与AARRR模型进行比较,以便各位能够更进一步地理解和掌握这个社群运营管理模型。首先,增加了一个业务逻辑和运营指标,因为社群运营是要根据企业的战略布局、营销规划的需求展开的。只有这样,你才能知道,这个社群是属于企业营销环节中的哪一环,它能够帮助企业去解决什么样的问题。而运营指标,就是根据业务逻辑进行拆解,从而明确具体的社群运营目标,如通过社群运营实现销售额的提升、输出企业文化、价值、聚拢粉丝打造IP等。其次,将AARRR模型中的5个环节进行重组和替换。其中,激活、留存进行了合并,变成了T+E,也就是目标事件和情感交流。因为对于社群运营来说,想要激活和留存用户,本质上就是以目标事件为载体,以情感交流为纽带,从而去建立更强的社交关系。社群运营的关键核心就是抢占用户注意力。所以,这两件事在流量池里最好是同时具备的。在具体的工作中,可能不同的节点会有不同的侧重点,但缺一不可。再次,分享,在社群运营里面,你不能把它单独放在某个环节,自传播应该是贯穿整个社群运营过程的,无论是在引流环节,还是激活留存,甚至是在变现的时候,都是可以同步进行分享的。最后,就是增加了一个工具,要知道,在社群运营的过程中,工具的使用是非常重要的。
繁星轻医美是一家轻医美明星品牌,立足西安,不打传统广告、不做美容院渠道客户。2017年,国内经正规渠道销售的注射类医美产品超过了1000万支,非正规市场的销售量是正规市场的2-3倍,而繁星则立志要改变这种现状。这家只关注微整形和面部年轻化的轻医美机构,有什么特色?繁星轻医美创始人刘腾飞,给动脉网分享繁星是如何利用互联网方法论,服务更加看重品牌和服务体验的新一代年轻求美用户,做医美界的“星巴克”。两个维度看医美产业:发展窗口期医美依然是一个增量市场,处于早期跑马圈地的过程,判断一个产业的前景有两个维度,第一是行业是否存在增长红利,另一个是并购的红利,而医美这个市场两者兼备。具体来说,首先,科学变美观念已经深入到年轻的80后、90后心中,他们对于医美技术的信任和接受程度也越来越高。现在黑诊所的规模其实是正规机构的2~3倍,供不应求,当国家政策上开始严控和打击黑诊所之后,这部分用户会回流到正规医美机构,这也是推动医美行业持续增长的重要原因之一,这就是我们的机会。从投资并购的角度来看,国内品牌认知度较高的轻医美机构,其实没有几家,而且医疗服务业地域属性较强,一家独大的可能比较微弱,大家都还处于借助资本的力量,进行行业内并购整合的早期阶段。不同于其他医美机构,从北上深广等区域开始布局,繁星轻医美直接从西安开始。早在2016年就筹备进军西安市场,西安、重庆和成都这样的热门城市女性的消费能力其实一点都不差。轻医美机构覆盖的半径和密度都要远远大于传统的整形医院,从二线城市进入,在医美执照获取、成本上,也会有冷启动和快速扩张的优势。繁星轻医美的诊所和产品包装都是高颜值的网红风格,在产品的宣传上,不像其他机构用88元体验脱毛、800元一支特价玻尿酸等噱头,吸引消费者到店,之后再推荐给消费者远远超出自身需求的产品,这种体验其实是非常差的。繁星是用北上深广一线城市的服务标准和品质,更有竞争力的价格,打动消费者。用短平快的爆款去做线下医疗服务行业,才会迅速占领年轻用户心智,获得很高的口碑和回头客,一直都是在抢黑微整的市场。标准化模式扩张:做医美界星巴克目前,繁星轻医美的项目主要分为四类:医学美肤、抗衰老年轻化、微整精雕塑形和光电射频。两家门店均有有当地卫生局颁发的《医疗机构执业许可证》,操作均有正规执业医师完成。单店开业3个月即实现盈亏平衡,选址多在商圈、优质社区附近。在装修风格上,轻奢精美繁星的服务都是明码标价,消费非常透明,所有医药用品均为正规进货渠道,均经过国家食品药品监督管理总局(CFDA)认证有批号。医美虽然接受度越来越高,但依然是轻奢型的消费,而且重决策,消费者不会仅因为一家机构便宜100元钱,就去冒险在脸上去打针。对于综合整形医院来说,微整和皮肤科通常都是被拿来引流的,但消费者在真正面临选择的时候又不会单纯的只看价格,重决策消费考验的是综合服务能力和性价比,价格战还不到时候。在标准化SOP的建立和会员管理上,繁星更多的去学习星巴克,在产品的包装和定位上,从互联网的角度学习小米,而在服务细节和流程的把控上,更多是去学习海底捞,集各家之所长。在繁星轻医美的运营中心,传统医美行业的人员占比会控制不超过20%,剩下80%都是跨界具有互联网经验的年轻人,不破不立,繁星跟传统医美医院理念思路和定位完全不一样,虽然短时间传统的获客方式,比如美容院渠道可能会带来业绩上爆发式的增长,但繁星认为这是畸形和不可持续的。目前,繁星轻医美还没有进行传统的美容院渠道的合作,而是主打高性价比、高颜值、高品质的,利润会直接让给消费者,繁星轻医美也从不打电梯、公交以及电视广告。有专业电商运营团队做线上,如大众点评、新氧、抖音等,也有一些线下的机构,如月子中心、银行、汽车4S店等进行常规性的异业活动。在建立标准化过程中,结合具体的经营情况,繁星轻医美做了很多探索和修正。大型整形医院动辄三五千平方,人员配置两三百人,这种重资产模式很难快速去异地复制,管理成本也很高。繁星的诊所单店模式走得是高效小团队的模式,医生、护士、前台、咨询师,以及运营院长加在一起控制在10-15人以内。另外,繁星轻医美还将营销、获客等职能部门剥离出来,不放在同一家诊所里,而是放在运营中心,未来每个省繁星都会建立一个运营中心,覆盖省内的5-8家线下的诊所。单体诊所由运营院长来负责单店的日常管理运营,获客是由总部的运营中心不断去输送导流,运营院长只需要把进来的消费者服务好,做好留存和促活就行了,繁星的管理架构是非常扁平化的,这在行业内是一种创新,极大地提高了单店的运营效率。在组织架构上经过摸索和改革之后,繁星轻医美具备了快速复制扩张的标准化前提和基础。目前来看,繁星方向是好的,立足医疗服务的本质,在实际的管理操作过程中,繁星也发现这样的管理形式确实非常高效,运营中心和轻医美诊所的协同达到了机构的效率最优化。目前在国内资本市场上,医疗专科连锁A股上市的爱尔眼科和通策医疗都表现强劲,有数百亿的估值,刘腾飞认为:“未来5年,轻医美连锁也会是百亿俱乐部的一员,因为它具备了高频高价的属性,具备了快速连锁扩张的条件,而且轻医美把占据了医美行业70%的微整形和皮肤的项目单独独立出来,有选择性地舍弃了剩下30%较为复杂和难标准化的外科类项目。”但刘腾飞也表达了对于市场稍显混乱的一种看法,“轻医美现在快成了被用烂的一个词,很多皮肤管理中心、美容院,也改个名字叫轻医美,我看待这件事情心态其实很平和,这是行业洗牌期必须要经历的阵痛。我们也没有在宣传上严格区分生美或者医美,我们始终认为用户需求应该是企业放在第一位去考虑的,用户不需要了解什么项目是生美,什么属于医美,用户只是单纯想要解决某一类问题。”繁星轻医美给自己的定位是“有医疗执照的美丽空间!”刘腾飞说:“星巴克创始人霍华德·舒尔茨辞第一次提出了第三空间概念,在家、工作之外,星巴克是你集休闲、社交的第三空间,而繁星希望自己成为所有爱美女性的第四空间。在繁星你不仅可以得到全方位专业的轻医美服务体验,作为会员,你甚至可以免费享受繁星的会员福利——美甲和彩妆服务,我们希望你能在这里完成美丽蜕变,找到更自信更完美的自己。”繁星定位是“有医疗执照的美丽空间”至于未来两年的重点计划,刘腾飞说:“繁星轻医美将围绕两点去布局和死磕,第一是可持续性的低成本获客能力,另外一个是单店模型的复制能力,满足这两点等于打好了基本功,繁星未来是有机会做成像爱尔眼科一样100家连锁规模的医美机构。市场在呼唤有温度有个性的轻医美品牌。”
个人微信运营分为内容打造和发文技巧。分别说一下:(一)专业化内容打造围绕你的微信人设,发布一些专业化内容。这些内容要通俗易通、幽默风趣,或者能切实解决用户的问题。这些专业内容从哪里来?如果你真是某方面的专家,自然可以输出这些内容。所以,你要加强学习和实践,才能有专业化的内容输出。最好的学习方式是,从小红书、抖音、知乎上学习相关知识。(二)生活展示,发布个人爱好、价值观和生活品位的内容个人微信品牌首先是展示人的,除了发布专业化的内容外,你需要在朋友圈不定期发布一些有关个人爱好、生活方式的内容,或者转发一些社会热点、艺术展会、学习获奖的内容,借此表达展示你的价值观和个人品位和修养。(三)与之匹配的适量广告在一些特殊节点,你可以围绕微信人设、单位的信息,适当发布一些广告。总之,朋友圈内容比较丰富,既有专业知识输出,也有个人生活展示,还会有一点广告。就像你看电视剧和热门综艺节目一样,有内容产出才可以插广告。相反,都是广告而缺乏优质内容,客户肯定会屏蔽你、拉黑你。客户是通过你的朋友圈来认识你的。一般来说,朋友圈的内容最好是,价值输出:生活内容:广告信息的比例=5:3:2。(四)发文黄金时间一天有几个发文的黄金时段,7:00—8:00、12:00—13:30、17:00—18:00、21:00—22:00。(五)发文技巧你在朋友圈发文时,文字不要超过6行,超过6行就会被折叠。如果你相同的内容反复发,内容也会出现折叠。这是微信为了保护朋友圈信息不被骚扰而采取的措施。你可以把前一条发的内容删除,然后再发一次。大数据就会判断你不是重发,就不会折叠了。
彼得•德鲁克开创了管理学。他的管理学的核心之一是知识工作者,知识工作者是实施自我管理的人。因此,管理学即现代管理体系的核心之一就是自我管理。自我管理意味着,公司里的员工的分内工作是由自己组织、计划、安排、实施、控制、协调的,而不是事事都由上级主管安排。比如一个销售经理,他自己计划何时找哪个客户谈判,怎么分析客户,怎么制定这个客户的合作策略和计划,自己组织协调与此客户谈判的条件资源,自己学习与此客户谈判所需的知识、资料、技能、方法,自己评估谈判的结果及计划后续的谈判,自己学习和组织与客户如何保持关系,自己思考、计划、策划此客户的销售业绩的提升,自己分析此客户的问题、困难,自己决定是否需要更换客户(当然有些事情需要上级批准),等等。而他的上级经理只是协助他完成他的任务。给他支持、指导和资源的协助、帮助,等等。同样的,上级经理也是自我管理者,他的工作的主要内容也是关注他对自己的工作的计划、组织、协调、控制、分析、学习、摸索、总结经验之上,而不是将自己的主要精力放在下级人员的工作内容上。所以,自我管理的本质是自由。只有人们走出了等级观念、权威意识等,才能做到自我管理。也就才能建立起现代企业管理体系。这与社区的自主管理,以及家庭里对孩子的教育理念的转变,即让孩子成为他自己而不是成为父母期望的样子,都是一样的。都是人获得自由后的表现。因此,你的企业走向现代企业管理体系了吗?那就要看这个企业中的核心人物(也即其企业文化)是否超越了等级观念、权威意识。这就是当今国内企业最重要的、最急需解决的问题。
(1)第一项:活动准备人员准备:人员分工及各自职责和工作内容清晰、目标清晰;回顾活动流程及内容,宣布活动纪律;活动门店的目标店员沟通到位,以免活动中产品被拦截。物料准备:产品提前备足货,横幅、彩页、礼品、赠品、展架、海报、音响、检测仪器、活动设备、展示盒、展示桌、统一的服装形象等。音响播放我们的活动信息一方面是吸引消费者来参加我们的活动;另一方面也是对店员进行“洗脑”,加强店员对产品的印象。提前宣传:业务员、店员是否提前发朋友圈,药店公众号是否宣传;活动门店易拉宝提前展示,或LED显示屏播放;会员店员是否通知到位;药店附近彩页是否方法到位,店员活动培训是否到位。(2)第二项:补宣引导活动现场继续发彩页做活动宣传,吸引新顾客加入活动;如果消费者怀疑不敢参与活动,销售人员和店员要参与活动,打消消费者的顾虑;引导意向活动的消费者到活动指定地点;活动参与的消费者比较多的时候,要维护现场秩序,解决突发情况,比如插队等。(3)第三项:登记取号排队人数较多时,发放检测顺序号码,从5号开始发。主要是方便老客户,或者时间比较赶,需求比较明显的客户插队。另外,也让其他消费者感觉永远有比他更早来参加活动的。登记客户初步信息,最好有专业化表格,这样可以避免遗漏信息,可以进行目标客户初步筛选,对于需求比较匹配的客户,可以在表格上做好标记,负责体验检测成交的同事,看到标记后重点做推荐。(4)第四项:检测体验检测体验前,先做好专业的问诊和专业的动作,进一步完善健康登记表。这个环节至关重要,是决定体验检测活动能否成交的关键。在做体验或者检测前,要对消费者做号好专业的问诊和专业的动作,用专业获得消费者的信任。专业的问诊:包括问发病时间、发病原因、是否去医院看过、医生怎么说、吃过什么药、目前身体状况如何、希望达到什么样的治疗目的等。专业的动作:触摸患者的病患部位,做一些检测的动作,比如检测肩周炎的三个标准动作等。就像你去医院看病,医生检查你的身体一样,目的还是让自己显得专业,获得消费者信任。可以借助一些工具,如听诊器、手电筒、经络图等表现专业性。总之,你越专业,消费者就越相信你,你的成交率就越高。做检测或者体验,体验过程中要预告效果。当出现的感觉和预告的感觉一样,更容易让消费者认同这个产品。通过体验和检测,购买意愿度比较高的时候,引导至健康顾问处或者店员那里成交,如果检测体验和成交是一个人就自主进行成交。(5)第五项:健康顾问解读测量结果,分析客户病情与产品使用的匹配程度,给出解决方案。在这里要注意一点,如果是做免费体验,千万不要问体验后消费者“效果怎么样”,因为每个消费者对效果定义不一样.如疼痛的患者,有的觉得一点都不疼了叫有效果,有的觉得没有刚才疼了叫有效果。我们应该问“感觉”如何,只要他说出什么样的感觉,你就定义这个感觉就说明产品对消费者有效果。(6)第六项:产品促销我们都希望提高活动现场的成交率,提高成交率,大家要注意以下的内容:要成交一定会谈到价格,我们主动提出来,说这个产品对你有效果,就是价格有点贵,我们先说,利用“对比”心理,反而容易成交。让消费者疗程购买,可以从四个方面讲:一切为你好,让你买一个疗程,不是我想多挣你的钱,是你的病情需要。不买后果很严重,如果只买一两盒,只能缓解症状,稍微变点天,你又会疼痛。买了不会后悔,小区的老张和你是一样的情况,他也买了一个疗程。今天买优惠,活动现场买打八折。为了防止我们沟通好的消费者在购药的过程中被店员拦截替换别的产品或者不买,我们可以说你买完之后过来,我给你做健康指导。健康指导包括用药的注意事项、生活习惯等。这样做有两个好处:一是防止丢单;二是消费者拿着药,无形中给其他检测体验的消费者做了榜样,提高后面消费者的成交率。(7)第七项:档案整理记录好相关购买信息及体检沟通信息,为下一次活动做准备。(8)第八项:效果评估当天活动效果的评估:体验数、成交数、成交量、门店当天销售额。当天活动的总结,没成交的失败教训,找到应对方案,成交的寻找成功经验,提炼复制继续使用,进一步改进。典型案例的提炼分享,把成交率高的话术和方法总结起来,大家一起学习,提高成交率。(9)第九项:传播增效活动后,业务员、店员、连锁药店的公众号、药企的公众号进行传播,公益活动可联合药店和媒体共同宣传。注意宣传的文字内容和图片格式要统一,确保效果最大化。这里提醒大家,活动效果一定要量化,我们说活动可以提高门店的客流量和销售额,所以搞了一天活动,要把消费者排队的场景和提高销售额的具体数字发给能接触到的客户高层看,突出我们是有价值的。记住,一定要量化我们的贡献。5.活动的注意事项谨记:“早去晚走”的法则:门店店长和店员,诊所的医生和护士永远只记得住去得最早的和走的最晚的业务员,所以要早去晚走,留下好印象。谨记:开口率就是成交率。活动现场要敢于卖我们的产品,敢于开口不要怕拒绝,开口率就是成交率。谨记:千万不能只卖你的货。针对消费者的病情,需要联合用药的一定要联合用药起来,不能你只卖你的产品,要是这样,以后的日常销售中,店员也不会联合你的产品销售。
26.食品公司的新项目(五十六)   市场营销有时候又很简单,只要你能把你的产品在尽可能展示的销售终端展示出来,销量就能快速上升,终端展示越多,销量就越好。因为,当产品的终端能见度很高时,往往能给消费者一个暗示:这家企业的品牌运作很成功。      在湖南的这段时间,我再度思考了很多情感问题,我发现我还在思念着圆圆,无论从哪方面讲,我都是爱着圆圆的,我不知道圆圆对我的爱有没有这么深,因为我对她的爱情态度是不公平的。我在想,也许我和圆圆结婚了,我们注册登记了,有了法律上的保障,或许就不会是今天这样的。经过这么多年的情感洗礼,我也知道,女人需要的只是一个有安全感的男人,而安全感的一个重要标志是这个男人有没有责任感,及他对爱情的忠诚度。我想我以前之所以像个流浪汉一样,是因为我内心一直没有这么想过,我甚至从没有想过责任感这个词,也许就是这影响了我对待爱情的态度,也间接导致了我与圆圆的情感渐行渐远。   想到结婚,我还是感觉到温馨。和刘雪在一起的那段日子也让我感觉到家庭是怎么回事,给人的感受是怎么样的。但我从事的营销,始终是一份动态的充满不确定性的职业。从本质上来说,我像大多数男人一样,是非常需要有一个温暖的家的,可惜……在王者项目的实施后期,我又接手了东莞丰盛八宝粥公司的市场策划任务,这是一个做家具的朋友介绍给我的。第一次见到陈总的时候,我就发现这个40岁出头的男人身上具有一种广东人特有的坚忍不拔、不愿服输的性格,这不仅仅是从他公司的发家史了解到,更是从他不流利但很坚决明晰的普通话音中探测到的。   丰盛公司是一家创建才5年的民营企业,陈总是经销商出身,通过代理一些知名企业的食品,如方便面、八宝粥和矿泉水等慢慢积累了自己的第一桶金。   5年前,他看准了食品市场的前景,认为与其做经销商搬砖头,不如自己来做砖砌墙。于是,他与一家濒临倒闭的小型食品厂合作,利用厂里现成的流水线,开始生产罐装八宝粥。   在市场启动之初,凭着老板原有的渠道基础,产品很快就铺了下去,当年就产生了300万元的销售额,随后,他开始向全国扩张,在四川、河北及东北都有产品销售。   随着销售面的扩大,一些问题慢慢显露出来了。虽然产品在流动,销售额在逐年增长,但是在每一个地区的业绩都很平常,经销商只是感觉利润还可以就代理了丰盛的产品,但没有真正用力来推广产品。丰盛的市场完全是靠自然的销售获取的,所以直到今天,全国市场的总销售额也不足3000万元。   另一方面,销售费用的增长也超过了陈总的预期,虽然公司营销人员不足20名,市场支持费用绝大多数都用在了经销商的返利支持上,但是效果一年比一年差,明显感觉销售费用没有产生效益。面对陈总热切的希望,我还不敢贸然行事,我必须在合作前对这个项目有一个了解。这么多年的营销策划经验,也使得我对企业老板的内心思想了解得非常透彻,我知道像陈总这样精明的广东老板,不见到你的一些真功夫是不会贸然就把钱给你的,所以我在和陈总交流沟通以后,根据他提供的企业资料和市场情况,加上我的了解,对陈总的丰盛公司及他们的产品作了一番分析。丰盛食品的主要产品是八宝粥,其核心渠道也主要是大型KA加普通商场销售。士多店和社区小店也有部分销售,大型KA店进入了2家百佳、3家万佳和1家家乐福,位于棠下小区和天河岗顶及东山口的4家好又多也已进入,其他在广州市各个区域的中型超市也有10多家进入了,全部零售终端加在一起也只有38个,并且主要集中在大型KA卖场,依靠卖场本身的品牌影响和人气自然销售。而这38个零售终端却支撑了广州市场全年120万元的销售额,可想而知,像八宝粥类的便利式食品,其终端的销售力量不容忽视。   事实上,其他可供丰盛食品销售的终端还有很多,虽然从客观上来说,要让丰盛食品的产品全部进入是不太可能的,但经过共同努力,在年底以前将原有的38个零售终端扩展到100个乃至300个不是太大的问题,这样仍然具备了销售量翻番的可能性。   因为人手紧张,我干脆通过营销网发布了公开的招聘启事,很多应聘者其实都很了解我,他们经常读到我的文章,有些还给我写过信。我择优录取了其中的3位,并且给他们进行了有关营销策划知识的强化培训,然后把项兵从湖南抽调回来。   项目一开始,我就在思考一个问题,为什么入市5年来,丰盛八宝粥的产品在广州市场只进入了38个终端?是公司忽略了吗?有这个因素,但肯定不是主要原因;那么是进入成本太高?也有这个因素,当然还可能有更多的原因。所以我决定先调查一下企业内部。   通过营销诊断,我发现,其实造成当前市场渠道现状的原因主要来自两个方面。一是企业高层认为只要进入战略性KA卖场就可以了,其他终端有选择性地进入,这是由公司的营销战略决定的;二是老板对营销管理团队的重视程度不够,公司的销售队伍素质和工作责任心也大打折扣,导致在渠道的开拓尤其是在深挖能力上显得不够,从而导致对这么多可供产品销售的终端视而不见。   市场不是没有机会,而是企业自身做得太粗放了,完全是老板凭借自己多年的经销商经验在操作整个公司的产品市场,这对现实来说简直是不可思议的。   找到了问题的症结,我就知道下一步该怎么入手,但陈总已经明确告诉我,丰盛用于配合方案的投入费用十分有限,他希望我能给他策划一个低成本的增长良方!   我清楚当前一些民营小企业的实际情况,同时也了解像陈总这样从经销商起家的老板,在投入费用上绝对不可能大手大脚,这也是营销咨询公司经常面临的一个尴尬。我非常清楚我们的处境,只能在资源非常有限的前提下来完成这个营销策划方案。稳妥起见,我觉得当务之急,必须要真实地了解市场的全貌,然后才可以真正地去发现市场的突破机会!这中间,我偶尔也想起过圆圆、阿秋、刘雪、阿美、王小颖,甚至云南昆明的李琼,她们像电影一样,一个又一个的笑脸从我的眼前晃过,但也只是昙花一现,留下的只是我深深地叹息。我知道,对于她们,我已经说不清是爱还是性?尤其是圆圆,我和她除了一起滚床单,完美和谐的性爱之外,肯定是有一种超越男女性爱的感情的,我坚信,我是爱圆圆的。至于其他,我想兼而有之吧!我相信,男人在得到女人的身体之前是无法判断自己是爱对方还是喜欢对方或者仅仅是因为对方身体发出的荷尔蒙气息的吸引。一旦得到女人的身体,立刻就会产生明显的情感态度,是爱?是喜欢?还是欲望?我对圆圆是爱!根深蒂固的爱!而对刘雪她们,是一种喜欢和性欲的需要,尽管我内心一直很尊重她们,但实际对待她们的态度,多少是令她们失望或者略有遗憾的。因为每一个女人都希望自己委身的男人能够向自己求婚或者深情地说一声“我爱你”,而我对刘雪从来就没有说过这样的话,对阿秋、阿美和王小颖等也没有,即使是趴在她们身上,竭尽感官快感的销魂之时,我也只是以狂吻和力量来显示自己的男性需要。我要在忙碌的项目中,忘却曾经的荒诞和玩世不恭!    根据项目要求,我让丰盛公司市场部的几名骨干加入到我的项目团队中来,并把项目团队分成4个小组,分别对全国4个样本市场进行深入的调研。   我们的调研不是针对消费者,而是针对渠道,因为消费者的心态是多变的,我们无法把握,何况老板明确表态,产品不需要策划。但渠道的效率好坏,我们能立刻诊断出来,而且,往往产品的市场增长潜力,最终取决于渠道的潜力。   我要求每一个项目成员都要深入仔细地对每一位经销商、分销商、零售商及经销商的员工、物流、库存、价格、服务及财务状况进行调查。   调查的结果印证了我的设想。我们地毯式走访的结果是,在广州可以销售八宝粥这类食品的现成终端起码有600个,这还不包括可以深入开拓的夜总会、网吧及酒店大堂,如果把后者全部累计起来,全部铺货进入,那么丰盛八宝粥的产品,在广州起码可以增加到2000多个零售终端。假如近200家大型超市每天每个终端有20罐的销量,那么全年就可以有146万罐的销量;普通终端保守估计全年至少可以销售88万罐。以每罐出厂价1~20元计算,其年销售额立刻可以增加到280多万元,这几乎已经超越了翻一番的目标。   与此同时,前往南京、上海和东北三省及成都3个地区的调研小组也分别传来相类似的渠道情况信息,我们在市场调研资料的基础上,研讨了针对这些市场进行进一步渗透扩张的可能性及应该采取的方法。半个月以后,我们的“拧毛巾”市场精耕方案出台。   我之所以将这个方案命名为“拧毛巾”计划,是因为我们行动的目标锁定在终端,不仅要让每一个终端的销售量放大,更主要的是挖掘更多的销售终端,让市场可供销售的实际终端数量翻番,那么我们销售额实现翻番就指日可待了。这就好比一个少年拧毛巾,由于个人的体力所限,他的力量只能拧出毛巾中70%的水,在这种情况下,他总以为毛巾已经拧干,里面没有水了。但这时如果换一个壮年人再来拧一遍毛巾,那里面又有很多水会被拧出来,而做市场就像拧毛巾,很多企业的市场经营粗放得令人吃惊,因为粗放的结果直接导致企业营销资源的巨大浪费和时间上的巨大损失,精细化的市场运作就是将市场中的水分挤出来,让投入的每一份资源都能够发挥效益。通常企业在做深做透老市场的具体做法上,会采取两个常规措施,一是加大广告宣传力度,以促使更多的消费者参与到购买行动中来;二是在终端包装上下功夫,并且加大促销力度,提升服务质量,完善产品线等,以此来增加产品的销量。而我的拧毛巾策略,更多的关注在终端数量的开拓上,这不仅是从成本角度考虑,更是符合了市场的蝴蝶效应,以规模取胜。事实证明,当产品的终端能见度很高时,往往能给消费者一个暗示:这家企业的品牌运作很成功。如可口可乐的无处不在就能显示企业的营销力量!   为了使我们的计划获得成功,也为丰盛公司创造真正的市场效益,我们召开了多次战略会议,我决定将广州作为样板市场来开刀。根据广州市场的特征,研究如何精确地部署工作,将拧毛巾工程落到实处。   我把项目小组依然分成4个组,每组配备2名丰盛公司的营销人员,然后在地图上把整个广州切割成4个大区,每个小组分管1个区域,并将统计获得的区域内各类终端数量进行分类排查,纳入各自的攻坚计划。   我以两个月为期限,目标是将产品进入500家以上的终端店,产品销售必须翻一番。   我的计划分成五个步骤,第一步攻克小超市,第二步拿下士多小店,第三步进军网吧,第四步杀入夜总会,最后拿下全市所有的星级酒店。客户审核了我们的渠道整合方案后,也大为赞同,并表示全力支持我们执行这一方案。由于客户全年的销售额还不足2000万元,所以,我根本没想过要在广告上加大投入,而是想仅仅依靠增加部分销售人员和促销礼品的简单做法,来为丰盛公司创造市场增长的奇迹。这也许就是我徒手营销思想的最早萌芽。    
(一)认识什么是整合传播整合营销传播(IntegratedMarketingCommunication,简称IMC)自20世纪90年代起日渐风靡西方广告界、营销界。近几年,IMC的理念、理论、方法才为国内专业人士所了解并称道,有的人甚至视其为“教战守策”。奥美广告公司对其的定义是“融合各种传播技能与方式,为客户解决市场的问题或创造宣传的机会。不同的乐器,必要时能够一起合奏,并且演奏出悦耳的和谐之音。”整合营销传播是一个业务战略过程,它是指制定、优化、执行并评价协调的、可测度的、有说服力的品牌传播计划,这些活动的受众包括消费者、顾客、潜在顾客、内部和外部受众及其他目标。——唐·E·舒尔茨【采纳案例】“闪电行动”之传播攻略——万家乐突袭灶具市场为重塑万家乐的领导形象,打造企业核心竞争力,万家乐新领导班子酝酿新的一年在燃气具行业发动全面的进攻战。经过全面分析,采纳与万家乐新领导班子决定首先在灶具市场发动突袭。近几年万家乐年销售量不及20万台,市场占有率排名第十位,其在市场中的地位可谓微乎其微。正因为出于以上考虑,万家乐领导班子决定首战突袭灶具市场,将灶具市场作为其战略的突破点,并将此次战役命名为“闪电行动”,意为快速抢占灶具市场,其战略目标是进入灶具行业第一集团,年销量超过60万台,提高万家乐在灶具市场的知名度和美誉度,使灶具与燃气热水器一道升起并成为万家乐天空交相辉映的新双子星座。闪电攻势1产品攻势——经过科学的产品线规划,寻找拳头产品是否主推形象产品还是推广品牌形象带动产品销售?首先,经多方论证后决定推出双高炉,因为高火力、高效率,相比其他产品特点而言更为消费者所关注,以此为独特卖点更容易为消费者所接受。其次,万家乐独有专利技术“双高灶用燃烧器”,热负荷突破性地达到4.3kW,这么高的热负荷在行业中非常罕见,而且热效率比市场上热效率最高的灶具还高10%。闪电攻势2品牌攻势——树立鲜明的品牌形象,形象制胜以往万家乐灶具产品系列均以型号来代表(如Q023AX),不仅生硬、难记,而且不容易联想、传播。那么给双高灶具起个什么名字?通过综合分析并在小范围内进行消费者测试,我们最终选定“双高火先锋”(如图6-1所示)。品牌定位双方一致认定是“家用燃气灶国家标准起草单位”。图6-1双高火先锋宣传图闪电攻势3传播攻势——整合营销传播,合理利用资源利用整合营销传播理论,围绕“万家乐双高火先锋”、“家用燃气灶国家标准起草单位”进行整合,通过电视广告、报纸广告、公关活动、促销活动、终端形象等手段进行传播。电视广告:在中央一台及部分主要卫视投放影视广告《雷霆救兵篇》。该片具有很强的视觉冲击力,并很好地诠释了双高火先锋的产品概念(如图6-2所示)。图6-2雷霆救兵篇报纸广告:推出系列广告,如《厨房里的火先锋运动》、《厨房法则第一篇》、《学厨法则第一招》、《美厨高手第一条》等。其目的在于为新品上市造势。同时诉求双高火先锋为厨房的基本配置,为烹饪美食的基本配置,为烹饪高手进阶的基本配置。促销活动:从上市起开展抽奖游戏促销,引起消费者的注意,刺激消费者的首次购买。公关活动:后期开展“十年老友活动”。通过回馈老顾客来提高消费者对万家乐品牌的忠诚度。 终端形象:以双高火先锋形象进行整合,终端所有用品(立牌、易拉宝、桌卡、海报、产品单页、灶火宝典等)均是一种形象,给消费者留下很深的印象。闪电攻势4销售管理——奠定成功市场突袭的基础配合新品上市,采纳公司与万家乐共同探讨制定经销商政策,在渠道模式、奖励政策、市场管理、考核等方面进行全面细致的规划,以确保各方面都能形成推动产品销售的合力。闪电攻势5销售人员培训——抓住营销成功的关键因素在“双高火先锋”上市之初,采纳公司配合万家乐展开大规模的销售人员培训,对于区域经理开展两天封闭的业务知识培训,其内容包括品牌、促销、深度分销等。对区域促销人员开展产品知识、促销知识、促销技巧等方面的培训。  (二)推动整合的原因被称为“整合营销传播之父”的唐·E·舒尔茨教授认为,在信息爆炸的时代,大众对信息的接受模式是:遗忘和过滤99%,只能记住1%。整合传播瘦很多因素的影响。厂家自以为通过广告、软文、图片、研究报告等手段告诉了大众一个完整产品的信息,而这只是厂家的一厢情愿。大众在超量的信息刺激之下,对产品的印象是零散而模糊的,所以厂家要把各种传播手段加以整合,使大众头脑中一个个“零散的1%”最终能在头脑中凑成一个厂家想要的99%。推动整合传播的内外因素如图6-3所示。图6-3推动整合传播的内外因素(三)整合传播的目的整合传播的目的就是企业以统一的目标和统一的传播形象,传递出一致的产品信息,实现与消费者的双向沟通,形成一个整体的、综合的印象和情感认同,这使消费者细分时建立相对稳定、统一的品牌认知过程能迅速树立产品品牌在消费者心目中的地位和忠诚度,从而实现传播影响力最大化的目标。
(一)工具的基本属性工具的基本属性如表3-2所示。表3-2工具的基本属性联动工具企业文化社团、企业故事集、企业培训、企业宣传视频、企业先进人物表彰、员工才艺展示等适用范围企业理念宣传工作、年度优秀评选项目、企业战略推进项目、员工交流增强项目、企业品牌建设项目等,晚会是塑造文化的需要,在一个团队中,“胜者举杯相庆,败者拼死相救”是最能激发士气的文化。因此,通过晚会庆祝的方式进一步塑造企业文化,也是增进情感的需要。爱要学会表达,情感需要宣泄。员工不是机器,是需要高度情感认同的主体与客体企业全体员工、客户、供应商、政府部门、媒体及企业相关方都可参与(二)工具作用(1)弘扬企业价值观。任何企业文化工作都有一个原点,即为什么而开展。企业晚会也一样,绝不是老板或人力资源部心血来潮,临时决定办一台晚会。企业晚会的终极目的或者说最大作用就是为了弘扬企业的价值观,通过晚会这一人性化、互动化、体验式的方式,润物细无声,让员工不知不觉地接受教育与感染,从而使企业的价值观深入人心。(2)凝聚企业人心。每个人都渴望得到组织的安全感和归属感,而企业员工一年四季在各个岗位忙碌奔波,唯有在参加企业晚会的时候,才能真切感受到家的温馨与和谐,让员工放下工作的劳累与疲惫,产生强烈的归属感。(3)促进沟通与合作。企业不管组织结构如何设置,但各个部门的职能不同,在工作中都不可能做到目标完全一致,企业晚会有助于消除各部门之间的隔阂与分歧,从而促进各部门之间的沟通与合作。(4)提升企业形象。通过企业晚会,能够向员工很好地全方位地展示企业的形象,让员工深刻感受到企业的历史积淀、发展战略、未来展望等诸多平时所不知的软实力,很好地提升企业形象。(5)展示员工才华与精神风貌。企业晚会给员工提供了一个展示才华的舞台,在这个舞台上,平时表现平平的员工可以和高层管理者平等互动,共同表演节目。同时,晚会能够很好地体现员工的主动、奉献、敬业等精神风貌,让员工之间形成一个协作、竞争的良好氛围。(三)基本原理企业晚会是指企业举办的一场综合性的文化文艺活动,企业通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化特色、季节特点及成本预算等,设置不同类型的企业晚会。企业办晚会的目的主要是塑造企业文化,提升企业管理。对内表彰先进,激发员工士气,增强员工凝聚力;对外提升企业形象,传播企业品牌,扩大企业影响力。企业晚会的类型:庆典类晚会:一般选择在特殊节庆日期附近举办,以庆祝该节日为活动主题,比如,公司成立周年庆典晚会、劳动节晚会、中秋节晚会、迎新年晚会等。文娱类晚会:是指以员工文娱节目、才艺展示为主要内容的晚会,比如,企业好声音歌手大赛、员工才艺大赛、企业达人秀、企业合唱团汇报表演等。联谊类晚会:是指以员工自娱自乐、互动联谊为主要内容的晚会,比如,七夕联谊相亲会、五四青年联谊会等。专题类晚会:是指专门为某一主题、某一活动而举办的纪念、庆祝晚会,比如,新品发布晚会、上市答谢晚会等。综合性晚会:是指晚会包含文娱表演、先进表彰、客户答谢、员工聚餐等诸多内容和目的,综合性晚会一般规模较大,组织较为复杂,如企业年会。
新进入的合格供应商从初始合作到常态化供应需要一个过程,这个过程应该被计划性地管理。一般企业没有针对这个过程的机制化管理手段,这个问题值得专门探讨。其实,当一个供应商被认证合格后,就应该为其制定一个循序渐进的导入计划,这个计划掌控者导入的节奏,最大限度避免可能的来自质量、产能、交付可靠性等方面的风险。一般来讲,不同物料族类应该有不同的供应商量产导入节奏。有的没有什么限制,比如IC套片;有的要先试产,再到量产;有的则是要经过多次数量递增的批量试产才能到量产。要基于这个基础思路,再考虑供应商各维度的实力情况,为每家新进入的供应商事前制定一份循序渐进加深合作的计划。除了节奏掌握之外,导入计划还包括一些可以视为例行化的导入活动,下面分别择要做一个阐述。首先,采购人员应该组织各专业(商务、技术、质量、生产等)人员对新供应商的导入计划提出合理的意见,共同完善导入计划。然后要组织就合作理念对供应商进行宣导、交流,让供应商理解我方在与供应商合作方面的理念、思路及要求。让供应商能够进行自我调整,更好地与我方进行多层面、多环节的协作。这个活动可以基于供应商手册展开(采购部门应该组织制定一份书面化的供应商手册),就供应商手册进行宣导,就以往我方在其他供应商那里碰到的经验教训进行宣导,就供应商的疑问进行互动交流。要确保宣导效果,避免形式主义,需要监督供应商挑选出其内部各个关键相关部门的合适代表人物,并对这些人员名录进行备案,以持续管理。然后,要就我方物流技术品质要求与供应商进行结构化的、深入的交流。交流是围绕量产直通率、来料批次合格率、上线不良率、市场失效率等为标的展开的,但具体内容则需要铺开到更细的供应环节。首先是要让供应商了解我方的关键信息、运作流程。要让供应商了解与其密切相关的我方组织分工情况。这包括商务部门、供应商质量管理部门、采购执行部门的分工情况,特别是供应商质量管理部门的分工。各专业的关键联系人名单需要让供应商了解。我方的物料认证流程的大致流程脉络要让供应商了解,聚焦在与其密切相关的关键环节上。要让供应链了解我方要求的PCN机制,也就是告诉供应商其内部发生哪些事或变更,必须要通知我方。还要让供应商了解我方在SCAR、专项改善方面的要求与处理程序。另外,就是要让供应商熟悉我方的供应商绩效考核要求与流程。交流的另一方面是我方要了解与供应密切相关的、供应商的组织与运作情况。供应商研发部门、质量部门、生产部门、工程部门的详细分工需要细致了解,这些是后续实施深度供应商管理所必需的基础信息。供应商的研发全流程是需要了解的,后期要确保供应商研发流程与我方研发流程的同步协同。供应商在量产阶段的质量异常处理机制与我方关系更是密切,必须要熟悉。除此之外,供应商模具、夹治具管理机制,供应商对其关键供应商的管控方式等信息,也需要了解清楚。我方对具体类别供应商的物料技术与质量要求建议要以书面方式让供应商签署。内容涉及技术要求、质量要求、环保要求、资料要求、其他要求。技术要求指对供应商可靠性测试方面的要求等内容。质量要求是主体内容,应该包括设计品质要求、原材料品质要求、工艺制程要求、OQC要求、产品追溯标识要求、包装防护要求、维修与返修要求、质量目标要求等。环保要求一般指RoHS等环保方面的要求。资料要求指有可能让供应商例行提供其内部报告报表资料,比如失效性分析报告、良率报告、RoHS报告、出货报告、改善报告、转产评估报告等资料。进入初始合作后,要按照导入节奏掌控和评估供应商的具体表现。每一次进入下一合作状态时,都应该有结构化的书面化评估,以确保控制各维度潜在风险。这些维度包括物料可靠性、制程能力、员工培训、各种操作指引文档(SOP、SIP)完备性、夹治检具齐备性、品质异常处理及时性与彻底性、来料合格率、生产良率等。量产导入评估报告是其中最重要的报告,报告要对上述各个评估维度有明确的结论,或者可以进入量产,或者不可以进入量产,或者可以风险性进入量产。供应商进入量产性合作状态后,供应商量产导入流程才算结束。
7.1.1总则组织应确定并提供为建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源。组织应考虑:现有内部资源的能力和约束;需要从外部供方获得的资源。7.1.2人员组织应确定并提供所需要的人员,以有效实施质量管理体系并运行和控制其过程。7.1.3基础设施组织应确定、提供和维护过程运行所需的基础设施,以获得合格产品和服务。注:基础设施可包括建筑物和相关设施;设备,包括硬件和软件;运输资源;信息和通迅技术。7.1.3.1工厂、设施和设备计划组织应采用多方论证方法,包括风险识别和风险缓解方法,用于开发工厂、设施和设备计划。在设计工厂布局时,组织应:优化材料的转移、材料处理,对场地空间的增值使用,以及对不合格品的控制;如使用,便于材料的同步流动。方法的制订和实施,以评估制造的可行性。这些方法也同样适用于评估现有业务的有效性。组织应保持过程的有效性,通过定期重新评估,以包括过程中批准的任何变更(见第8.3.4.4产品批准过程)、控制计划的维护(见第8.5.1.1控制计划)和作业准备验证(见第8.5.1.3作业准备验证)。注:①这些要求应包括精益生产原则的应用。②评估制造的可行性,应将现有业务和新设施作为管理评审的输入(见9.3管理评审)。③本规定适用于供应商活动现场。【理解】(1)7.1.2条款要明确各岗位人员的分配,提供岗位人员配置表。(2)管理评审时,要评审现有流程布局的合理性,是否可缩短生产周期,减少物料的搬运,体现精益生产的原则。(3)在APQP中,多功能小组要评审生产线布局的合理性。(4)此条款要提供的证据:APQP中的物流图、设备设施清单、特殊设备年检证据、设备保养计划、设备保养记录、设备易损件清单、设备日常点检表。(5)设施设备管理乌龟图,此过程相关条款有:7.1.3基础设施,7.1.3.1工厂、设施和设备计划。图5-13某公司设备设施管理乌龟图(6)外审时容易出现的问题:设备保养计划没有输入供应商保养手册,易损件库存实际不足。图5-14设备设施管理流程图7.1.4过程运行环境组织应确定、提供并维护过程运行所需要的环境,以获得合格产品和服务。注:适当的过程运行环境可能是人文因素与物理因素的结合,例如社会因素(如无歧视、和谐稳定、无对抗),心理因素(如舒缓心理压力、预防过度疲劳、保护个人情感),物理因素(如温度、热量、湿度、照明、空气流通、卫生、噪声等)。由于所提供的产品和服务不同,这些因素可能存在显著差异。7.1.4.1过程运行环境——补充组织应保持生产现场处于有序、清洁和维护状态,以符合产品的制造过程的要求。【理解】(1)在制造行业主要关注物理环境,如温度、湿度、静电、清洁度、尘埃等。(2)有些特殊物料要储存在特殊的冻柜里,冻柜温湿度是要点检的,仓库、测量室、特殊车间要关注温湿度。(3)此条款要留下的证据:温湿度点检表、静电点检表、尘埃测试记录、5S检查记录。7.1.5监视和测量资源图5-15某公司SOP3环境管理乌龟图图5-16环境管理流程图7.1.5监视和测量资源7.1.5.1总则当利用监视或测量活动来验证产品和服务符合要求时,组织应确定并提供确保结果有效和可靠所需的资源。组织应确保所提供的资源:适合特定类型的监视和测量活动;得到适当的维护,以确保持续适合其用途。组织应保留作为监视和测量资源适合其用途证据的形成文件信息。7.1.5.1.1测量系统分析应进行统计研究,分析每种测量和测试设备系统结果中出现的变差。本要求适用于控制计划中应用的测量系统。分析方法和验收标准应符合测量系统分析参考手册(见IATF16949:2016附录D)。如果顾客认为,其他分析方法和接受标准也可以使用。记录应保持顾客接受代替方法(见9.1.1.1制造过程的监视和测量)。7.1.5.2测量溯源当要求测量溯源时,或组织认为测量溯源是信任测量结果有效的前提时,则测量设备应:a.对照能溯源到国际或国家标准的测量标准,按照规定的时间间隔或在使用前进行校准和(或)检定(验证),当不存在上述标准时,应保留作为校准或检定(验证)依据的形成文件的信息。b.予以标识,以确定其状态。c.予以保护,防止可能使校准状态和随后的测量结果失效的调整、损坏或劣化。当发现测量设备不符合预期用途时,组织应确定以往测量结果的有效性是否受到不利影响,必要时采取适当的措施。7.1.5.2.1校准/验证记录对所有量具、测量和试验设备(包括员工和顾客所有设备)都应提供校准/验证活动的记录,用于提供符合确定的产品要求的证据。记录应包括:工程变更引发的修订;在校准/验证时获得的任何超出规范的读数;超出规范条件影响的评估;校准/验证后的符合规范的说明;如怀疑产品或材料已发运通知顾客;当仪器在计划检定或校准过程中发现有缺陷或在使用时,对该仪器(包括相关标准的上一次校准日期和下一次校准报告)所获得的先前测量结果的有效性记录将保留;为产品和过程控制使用所有软件的维护活动的记录应保留。7.1.5.3实验室要求7.1.5.3.1内部实验室组织的内部实验室设施应有一个确定的范围,包括进行要求的检验、试验和校准服务的能力。实验室范围应包括在质量管理体系文件中。实验室应至少规定并实施以下方面的技术要求:实验室程序的充分性;实验室人员的能力;产品试验;正确的进行这些服务,可溯源到相关的过程标准(如ASTM、EN)的能力;相关记录的评审。当没有国家或国际标准存在时,组织应定义一种方法来验证测量系统能力。注:按ISO/IEC17025进行的认可可以用于证明组织内部实验室符合这一要求,但不是强制的。7.1.5.3.2外部实验室组织用于检验、试验或校准服务的外部、商业、独立的实验室设施应有一个确定的范围,包括进行要求的检验、试验或校准服务的能力,并且实验室依据ISO/IEC17025或国家等效文件获得检验、试验或校准服务认可(认证),或应有证据证明外部实验室对顾客是可接受的。注:顾客的评定或顾客批准的第二方评定等方式可作为证明实验室满足ISO/IEC17025或国家等效文件意图的证据。第二方评定实验室的方法可能需要顾客认可。对于某一设备,当没有具有资格的实验室时,校准服务可以由原始设备制造商进行。在这种情况下,组织应当确保上述7.1.5.3.1内部实验室的要求已得到满足。【理解】(1)测量设备主要关注测量产品特殊的测量设备,如卡尺。过程监视的测量设备适当时也要校准,如温湿计、气压表。如果是国家强制性的必须要去检定或校准。(2)仪器校准包括外校和内校。标准件一般是外校,根据国家法律法规要求一年或二年外校一次。内校要具备三个条件:合格的内校员,标准件,内校的指导书及误差要求。(3)实验室包括内部实验室和外部实验室,内部实验室要识别环境要求,实验的依据及条件,实验结果的判定标准,实验人员的培训与考核,实验仪器的校准。(4)针对汽车产品相关的测量设备要进行MSA分析。MSA分析的方法根据客户要求进行,如没有特殊要求一般参见AIAG发布的手册。(5)要提供的证据:实验室温湿度点检表;实验设备点检表;内部外部实验室范围清单;内校员资格证,实验人员培训合格证据;测量设备校验计划、校准记录、标签;内校指导书、内校标准件;实验报告和留样。(6)审核时易犯的错误:只用GRR分析,没有考虑偏倚误差、线性误差;实验的样本选择有错误,没有覆盖到过程变差;内部实验室范围清单实验范围收集不全,外部实验室无资格证明或得到客户同意;内校的标准件没有外校,或内校员资格证书无效;GRR分析的EXCEL软件数据或公式错误或结果不符合要求;GRR分析人员说不出分析的流程及如何判定是否合格;法律法规要求的仪器仪表没有校准或检定,如空压机的仪表、电梯、储气缸等;外校机构没有资质证明。(7)测量设备和实验室管理乌龟图,包括条款:17.1.5监视和测量资源。27.1.5.1总则。37.1.5.1.1测量系统分析。47.1.5.2测量溯源。57.1.5.2.1校准/验证记录。67.1.5.3实验室要求。77.1.5.3.1内部实验室。87.1.5.3.2外部实验室。图5-17某公司测量设备和实验设备乌龟图图5-18测量设备管理流程7.1.6组织的知识组织应确定运行过程所需的知识,以获得合格产品和服务。这些知识应予以保持,并在需要范围内可得到。为应对不断变化的需求和发展趋势,组织应考虑现有的知识,确定如何获取更多必要的知识,并进行更新。注:①组织的知识是从其经验中获得的特定知识,是实现组织目标所使用的共享信息。②组织的知识可以基于:内部来源(例如知识产权,从经历获得的知识,从失败和成功项目得到的经验教训,得到和分享未形成文件的知识和经验,过程、产品和服务的改进结果);外部来源(例如标准,学术交流,专业会议,从顾客或外部供方收集的知识)。